Målrettet indsats giver gevinst: Ikast-Brande Kommune har laveste sygefravær siden 2016
Ikast-Brande Kommune har opnået et markant fald i sygefraværet. Samlet er sygefraværet i hele kommunen reduceret med 16,19 procent i forhold til, da det var højest i 2022 under Corona-pandemien. Faktisk skal man tilbage til 2016 for at finde et tilsvarende lavt niveau for det overordnede sygefravær i Ikast-Brande Kommune.
Det betyder, at kommunen i dag råder over arbejdskraft svarende til, at der er 43 ekstra fuldtidsmedarbejdere på arbejde - hver dag!
- Det markante fald i sygefraværet har ikke kun betydning for kommunens økonomi - det kommer også borgerne og medarbejderne til gode, når vi ikke skal anvende samme mængde vikarer, som tidligere. Det skaber tryghed og kontinuitet, når borgere hyppigere møder den samme hjemmehjælper, eller når forældre kan genkende pædagogerne i vuggestuen, udtaler borgmester Ib Lauritsen.
Udviklingen markerer et afgørende vendepunkt efter flere år med stigende sygefravær, som blandt andet blev forstærket af COVID-19. Ved udgangen af 2025 har Ikast-Brande Kommune det laveste sygefravær siden 2016 og adskiller sig dermed positivt fra landstendensen, hvor mange kommuner fortsat har et højere sygefravær end før pandemien.
Lokale indsatser gør forskellen
Ikast-Brande Kommune nedsatte i 2022 et Rejsehold, der skulle afdække særlige sygefraværsmønstre. Det har medført, at der er iværksat en række lokale tiltag. Alle indsatser har haft det til fælles, at man har involveret medarbejderne og styrket ledelseskæden.
I Socialafdelingen har man blandt andet arbejdet med fleksibel vagttilrettelæggelse, psykologisk tryghed og kompetenceudvikling. Det har betydet, at sygefraværet i Socialafdelingen i perioden 2022-2025 er faldet med 19,75 procent.
Sundheds- og Ældreafdelingen har i perioden 2022-2025 oplevet et endnu større fald i sygefraværet på hele 27,58 procent. I afdelingen har man blandet minimeret ledelsesspændet og arbejdet med øget medarbejderinvolvering igennem projekt Erantis.
- Det lavere sygefravær er resultatet af et vedholdende og fælles fokus på fravær, arbejdsmiljø og trivsel. Vi har arbejdet og arbejder stadig systematisk, strategisk og lokalt - og det kan nu ses i tallene, udtaler kommunaldirektør Flemming Storgaard.