Introduktion

En god begyndelse er et godt grundlag for fastholdelse.
Det er vigtigt at sikre, at alle nye medarbejdere kender til værdigrundlaget samt deres opgaver, ansvarsområder og forventningerne til dem. Det er ledelsen, der sikrer at alle nye medarbejdere kender værdierne.

Alle nye ansatte i Ikast-Brande Kommune skal gennemføre en struktureret introduktionsperiode, som er tilpasset det konkrete job. Informationer om visioner, DNA værdier m.m. skal være let tilgængeligt på nettet. Det er nærmeste leders ansvar, at sikre et introduktionsforløb.

På de lokale arbejdspladser er det lederens opgave at byde den nye medarbejder godt velkommen og sikre, at han/hun bliver sat ind i de opgaver, der skal løses og de regler og principper, der gælder. Det er for eksempel rart som medarbejder at vide, hvilke mål og retningslinier, man skal leve op til, hvornår man holder frokost- og andre pauser, adgangen til IT, arbejdstid, mentor/hvem man kan spørge til råds og meget andet.

I nogle sektorer holdes der også introduktion for nye medarbejdere i hele sektoren. Og slutteligt afholdes der et centralt introduktionsarrangement for alle kommunens nye medarbejdere to gange om året. Her får de nye medarbejdere lejlighed til at hilse på borgmester og kommunaldirektør og høre mere om kommunen. På programmet er emner som, hvordan Ikast-Brande som kommune er bygget op, politisk og administrativt og ikke mindst, hvordan du som medarbejder har indflydelse på din arbejdsplads og hvilke muligheder du har. Der bliver også tid til at undre sig - input fra de nyansatte giver nemlig os mulighed for at se vores arbejdsplads fra en anden vinkel.