Sygemelding og sygedagpenge

Hvis du er syg og ledig, kan du søge om sygedagpenge.

Læs mere om sygedagpenge her. 

Hvis du er syg og lønmodtager, kan du søge om sygedagpenge.

Læs mere om sygedagpenge her. 

Fastholdelseskonsulent under sygemelding

Er du sygemeldt fra dit job, kan der bliver tilknyttet en fastholdelseskonsulent, som afvikler rundbordssamtale med dig og din arbejdsgiver. Rundbordssamtalen vil foregå på din arbejdsplads, og har til formål at afdække muligheder for f.eks.:

• Nedsat arbejdstid.
• Delvis raskmelding.
• Ændring i arbejdsopgaver (midlertidig eller permanent).
• Øvrige skånehensyn.
• Vejledning om støtteordninger.

Ikast-Brande Kommune har 2 fastholdelseskonsulenter.

Hvis du er syg og forsikret selvstændig, kan du søge om sygedagpenge.

Læs mere om sygedagpenge her. 

  
§ 56 aftale ved væsentligt forøget sygdomsrisiko

• Hvis en medarbejder har væsentligt øget fravær som følge af en kronisk eller langvarig lidelse, kan der indgås en § 56 aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver.
  
  Aftalen giver arbejdsgiveren ret til at få refunderet udgiften til sygedagpenge i de første 30 dage af sygefraværet, hver gang den pågældende lidelse er årsag til sygefravær, hvis lønmodtageren opfylder beskæftigelseskravet. Læs mere på Borger.dk

§ 56 aftale ved indlæggelse eller ambulant behandling

• Hvis en medarbejder skal indlægges eller behandles ambulant, og behandlingen var besluttet allerede på tidspunktet for ansættelsen, kan der indgås en § 56 aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver.
• Hvis en medarbejder skal indlægges eller behandles ambulant, og arbejdsgiver allerede har udbetalt løn eller sygedagpenge i 21 dage ifm. fravær for den samme lidelse inden for de seneste 12 måneder, kan der indgås en §56 aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver.
• Aftalen giver arbejdsgiveren ret til at få refunderet udgiften til sygedagpenge i de første 30 dage af sygefraværet til behandling, hvis lønmodtageren opfylder beskæftigelseskravet. Læs mere på Borger.dk

Værd at vide

• Vær opmærksom på, at aftalen er midlertidig og kan gives for maksimum 2 år ad gangen. Desuden skal man selv søge om ny aftale, når den gamle aftale udløber.
• Hvis du som arbejdsgiver allerede har indgået en §56 med en medarbejder, skal I indsende en indberetning om sygefravær HVER gang medarbejderen er fraværende på grund af den pågældende lidelse.
• Vil du vide mere om §56 aftalen kan du læse mere på Borger.dk.
• Vil du søge om en § 56 aftale, er det arbejdsgiver, der skal starte ansøgningen på virk.dk.